旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天
整個會沒心情好好的玩樂!!還好~~這次跟家人一起
住了這間Niigata City Hotel真棒^0^住起來超舒服的,
重點超喜歡她的床,躺在上面就會不想起來~躺起來真舒服~
而且連小孩也喜歡,服務品質當然也很親切的~~所以想介紹
給大家如果有來這附近玩的話不妨來住看看~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
Niigata City Hotel 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 Niigata City Hotel 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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關於Niigata City Hotel
簡介
Set 1.3 km from Toki Messe in Niigata, Niigata City Hotel features a restaurant and free WiFi throughout the property. Private parking is available on site.
Each room includes a flat-screen TV. You will find a飯店 kettle in the room. Rooms are equipped with a private bathroom. Extras include slippers, free toiletries and a hairdryer.
You will find a 24-hour front desk at the property.
The nearest airport is Niigata Airport, 8 km from Niigata City Hotel.
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
蠶寶寶披薩、蟋蟀餅乾、麵包蟲漢堡......未來，人類餐桌上可能會出現滿滿的蟲蟲大餐。為甚麼呢?因為蟲蟲不僅富含營養，飼養蟲蟲對環境造成的汙染也比傳統肉類來得少，蟲蟲無疑不是「環保又永續」動物性蛋白質來源。
未來，人口暴增將導致現有的糧食生產系統無法負擔，人類很快就會面臨糧食缺乏危機。然而，許多專家認為，昆蟲將可以成為解決糧食危機的最佳替代性食品。
根據聯合國糧食及農業組織（FAO）所提供的數據，目前，全世界已經有20億人口將昆蟲當作食物，而在超過100萬種的昆蟲中，就有1900種昆蟲可供人類食用。
除了東南亞、亞洲、非洲、中南美洲有食用昆蟲的習慣，歐美也興起一股食用昆蟲的熱潮。目前世界上主要的食用昆蟲依序為：甲蟲（31%）、毛毛蟲（18%）、蜜蜂、黃蜂和螞蟻（14%）、蚱蜢和蟋蟀（13%）、蟬和葉蟬（10%）、白蟻（3%）、蜻蜓（3%）、蒼蠅（2%）、其他昆蟲（5%）。
昆蟲有許多優點，包括繁殖快、污染少、蛋白質和礦物質含量高，並且需要的飼料也相對少很多，是替代肉類成為蛋白質來源的最佳選擇，也是改善未來全球糧食缺乏危機的最佳食品。
為了擺脫面板業受景氣波動的困境，群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」，是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上，不只是經營面板，也能新創技術，新創事業。他提出「向上走-創新技術；向前走-做到整機；向外走-全球為出海口」，有鑑於此，群創發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英！
群創中央人資管理總處長彭峻豪表示，群創合併時全球超過 13 萬人，DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後，2017 年人力降到 6.4 萬，Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。
彭峻豪指出，「群創定位人才是人財，透過 4.0 大數據， 我們成功將勞動拼鬥者，轉型為智能創新者」，預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30，是非常健康的組織結構，人數可望降到 5 萬人以下，卻能創造更大產業與產值。
而為了成就群創產業之路，此次發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師菁英，其中研發占一半以上，技術研發類：機構設計、電子電路設計、產品管理；製造工程類：前段製程整合與設備；資訊工程類：CIM、MIS、自動化等。
彭峻豪總處長說，專業背景是入門票，具備三向能力方可脫穎而出。他說，群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA，然而，三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」，跨集團與部門整合能力與執行力，是群創產業所需要的人才。
因應全球化及世界工廠趨勢，年輕人至海外工作意願顯著提高，台灣科技島國，人才彙萃，在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣，布局全球 10 個國家、18 個據點，提供人才邁向世界舞台的機會。
彭峻豪說，除了內部派外人才需求逐年成長之外，群創呈現年輕化趨勢，從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲，晉升速度上也比一般人員快上 4 年，沒有海歸派問題，也沒有土洋學歷層級之分。
而對於三向人才培育，群創獨有的「企業學位」，結合國際一流企業，未來與國外知名大學，提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說，以群創歐洲市場為例，我們挑選員工到國際合作夥伴，也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練，工作中能與國際專業團隊共事，擁有頂尖企業導師，也有機會拿到歐洲大學碩士學位，深化專業與實務經驗，讓職涯大大加分。
對於百位「三向人才」，群創給予「雙速」的承諾：「財富速倍、晉升速階」，除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金，另有出差和激勵獎金，整體獎酬上看 26 個月，內部晉升快速晉階，達到綠色通關。此次招募將從台北出發，陸續到各國徵才，大舉延攬「向前、向上、向外」人才。
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